Le choc des générations numériques…

Par Informatique News, publié le 28 décembre 2018

Avec sa soif de technologie de pointe, d’action et de contacts humains, la génération Z arrive dans les entreprises en affichant des aspirations très différentes de celle des Millennials… Une nouvelle génération à laquelle les entreprises vont devoir là encore s’adapter…

Le monde du travail voit aujourd’hui s’affronter trois générations aux expériences, aux aspirations et aux cultures très différentes. La génération X, celle des années 65 à 80, a vu naître les technologies de l’information et, vivant ou s’approchant de la cinquantaine, a gravi tous les échelons en ayant un sens aigu du travail, de la hiérarchie et l’esprit de compétition sans être cependant forcément très douée pour la communication. La génération Y, celle de Yahoo et des Digital Natives (les Millennials) est née en même temps que l’Internet (entre 80 et 95) et les technologies numériques, affichant une indéniable capacité adaptation et une forte autonomie, mais aussi un certain égocentrisme et un sens plus que relatif de la hiérarchie. La génération Z, celle née après 95, est celle des réseaux sociaux et de la connectivité omniprésente. Elle a soif de vitesse, de transparence, d’entreprendre, mais elle se montre impatiente, dispersée et méfiante vis-à-vis de l’entreprise. Elle arrive aujourd’hui sur le marché du travail avec une connaissance innée des technologies et une volonté de transformer les modes de travail et de vie.

Selon une étude Dell épluchée par InformatiqueNews, 80% des « Z » veulent travailler avec des technologies de pointe. Ils sont 84% à considérer que les technologies proposées par un employeur potentiel constituent un critère de sélection majeur. 71% des « Z français » (80% des Z à l’international) pensent que les nouvelles technologies, l’IA et l’automatisation vont d’abord créer un environnement de travail plus équitable. Plus d’un tiers des « Z » souhaite travailler dans les métiers du secteur informatique. Surtout cette génération Z aspire à plus de contacts humains. Si la génération des « Y » souhaite en large majorité que le télétravail se répande davantage dans les entreprises, ils sont 60% de « Z » à préférer se tendre sur un lieu de travail plutôt que de pratiquer le télétravail.

Source:
– InformatiqueNews : La génération Z va-t-elle augmenter la fracture numérique ?
– Dell : The Gen Z effect