Les informaticiens sont encore plus sous pression
Dans le cadre de la 6e Semaine pour la qualité de vie au travail, un sondage indique que 4 salariés sur 10 sont touchés par le stress. Les informaticiens en sont de plus en plus victimes.
Dans cette section, vous retrouverez une partie des archives d'IT for Business, le média des managers du numériques.
Dans le cadre de la 6e Semaine pour la qualité de vie au travail, un sondage indique que 4 salariés sur 10 sont touchés par le stress. Les informaticiens en sont de plus en plus victimes.
La région parisienne concentre les deux tiers des prévisions de recrutement en 2009.
Terre de R&D, le plateau de Saclay, au sud de Paris, va héberger un cluster scientifique. Dans cette zone à fort potentiel, 40 000 emplois seraient créés d’ici à 2020. Sa situation géographique, excentrée par rapport aux grands […]
L’empreinte des nouvelles technologies marque de plus en plus le territoire de l’Arc de Seine, couvert par le département des Hauts-de-Seine. Les grands projets immobiliers et les pôles de compétitivité renforcent la tendance.
Immobilier d’entreprise, accompagnement de projets, structures de financement… les entreprises TIC sont particulièrement choyées à Paris. Le développement du pôle Cap digital constitue un levier de croissance fondamental.
Les SSII (par ordre décroissant du nombre de postes à pourvoir) agrandir la photo Les autres recruteurs (par ordre décroissant du nombre de postes à pourvoir) agrandir la photo Les autres recruteurs (par ordre décroissant du […]
Entretien avec Denis Tersen, directeur général de l’agence régionale de développement Paris – Ile-de-France.
Des Hauts-de-Seine au plateau de Saclay en passant par le Silicon Sentier parisien… ces trois périmètres sont déjà un vivier d’emplois qui continuera à se développer. Bâtis sur le principe de clusters, ces pôles d’excellence associent […]
Jobintree propose sur son site un outil, conçu par Lingway, pour repérer dans les annonces les mentions non conformes aux recommandations de la Halde.
Pour favoriser le recrutement et l’insertion de personnes handicapées, HP mène un travail de longue haleine, en interne et en dehors de l’entreprise.