Réinventons la place des femmes dans les datacenters et l’IA

Par La rédaction, publié le 28 août 2024

Dans un contexte de transformation numérique rapide, la sous-représentation des femmes dans les datacenters et l’IA révèle un défi majeur pour le secteur technologique. Cultiver la diversité et promouvoir le leadership féminin deviennent des impératifs pour bâtir un écosystème numérique plus équitable et innovant.

Par Aashna Puri, Directrice de la Stratégie et de la Durabilité chez CyrusOne

Un constat alarmant émane de la récente enquête menée par Global Contact : seulement 17% des diplômées en technologie trouvent leur place dans ce secteur en France et dans l’Union européenne. Bien qu’une légère progression ait été notée – passant de 12% à 17% entre 2018 et 2020 – atteindre le seuil de 20% demeure un défi (Source). Les datacenters, infrastructures essentielles du numérique, reflètent cette sous-représentation féminine. Pour combler ce fossé, il est crucial de transformer ces constats en actions concrètes pour promouvoir une plus grande diversité et inclusivité dans l’ensemble du secteur technologique, des datacenters à l’IA.

Datacenters : un secteur en mal de talents féminins

Le secteur des datacenters est confronté à une crise de compétences et de talents, accentuée par une sous-représentation notable des femmes. Selon une étude de l’OCDE et de Randstad, le nombre d’offres d’emploi dans les métiers du numérique en France a augmenté de 66% en 4 ans, en raison notamment de la transformation numérique et du taux élevé de rotation dans les métiers de la Tech, où entre 25 et 30% des salariés changent de poste chaque année.

Cette demande croissante de main-d’œuvre qualifiée ne trouve pourtant qu’une faible représentation féminine dans le secteur de la technologie, avec seulement 17% des postes de comité de direction occupés par des femmes et une main-d’œuvre totale où elles ne représentent que moins de 20% (selon une étude Pleo Insights). De plus, cette sous-représentation commence dès les études supérieures, où seulement 17% des étudiants dans les programmes universitaires en informatique, en ingénierie et en mathématiques sont des jeunes femmes, ce qui affecte directement leur accès à des emplois dans le secteur de la technologie et contribue à aggraver la pénurie de compétences dans plusieurs domaines du numériques, notamment dans les datacenters.

Cultiver le leadership féminin dans l’écosystème numérique

Dans l’industrie des datacenters, un écosystème dynamique émerge, stimulant l’innovation dans divers domaines dont l’IA, et offrant des opportunités de leadership aux femmes. La diversité devient un avantage stratégique crucial dans le paysage numérique. Le rapport « Female Leadership in the age of AI » d’IBM EMEA souligne l’importance du leadership féminin dans l’IA. En France, il révèle des lacunes dans la reconnaissance de cette importance, avec seulement 62% des dirigeants accordant de l’importance à un leadership féminin accru pour atténuer les biais de genre dans l’IA.

Ces données montrent que l’implication des femmes dans le développement et le déploiement de l’IA est essentielle pour garantir une distribution équitable des avantages économiques et renforcer l’avantage compétitif des femmes sur le marché du travail. Dans cet écosystème numérique en pleine évolution, les datacenters jouent un rôle crucial en fournissant l’infrastructure nécessaire pour alimenter les systèmes d’IA. En encourageant davantage de femmes à poursuivre des carrières dans les domaines de l’IA, des datacenters et de la technologie en général, il sera donc possible de créer un environnement plus inclusif et novateur, bénéficiant à l’ensemble de la société.

Entreprises : moteurs du changement

Dans un contexte où la crise de compétences dans le secteur des datacenters persiste et où la sous-représentation des femmes demeure un défi majeur, il est également impératif que les entreprises et les opérateurs prennent des mesures concrètes pour promouvoir la diversité et l’inclusion. En reconnaissant l’importance cruciale de cette problématique, les entreprises peuvent jouer un rôle décisif en initiant des politiques et des pratiques qui favorisent un environnement de travail inclusif.

Des programmes de recrutement ciblés et des initiatives de mentorat et de développement professionnel pour les femmes dans les datacenters sont essentiels. CyrusOne, conscient de l’importance de la diversité, s’engage à attirer, retenir et soutenir des talents diversifiés. L’entreprise vise à augmenter à 20% les dépenses de la chaîne d’approvisionnement auprès de fournisseurs diversifiés d’ici la fin de 2024. Des initiatives stratégiques, telles que l’intégration d’exigences de reporting sur la diversité dans les demandes de propositions, ont déjà montré des progrès significatifs.

Agissons maintenant !

Il est impératif de transformer les constats sur la sous-représentation féminine dans les datacenters et l’IA en actions concrètes. Les entreprises, en reconnaissant l’importance de la diversité, peuvent jouer un rôle décisif dans la création d’un secteur technologique plus inclusif et innovant.

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