Avec la pénurie des talents, les RH sont amenés à se réinventer. Si les outils SIRH sont au cœur de cette réinvention, ce sont désormais les valeurs de l'entreprise qu'il faut promouvoir en toute transparence pour attirer les nouveaux talents de la tech. Mais pas seulement. Maintenir l'employabilité de ses salariés en les formant au quotidien, les faire monter en compétence est aussi l'enjeu des ressources humaines.
Pour démocratiser l’intelligence artificielle et la rendre accessible aux publics les plus éloignés du numérique, l’école d’informatique solidaire Simplon s’associe à OpenAI en rejoignant l’OpenAI Academy. Frédéric Bardeau, Président et Fondateur de Simplon, détaille ce partenariat […]
Plusieurs études démontent les stéréotypes liés aux jeunes actifs de la génération Z. Les employeurs se doivent pourtant de connaître leur façon d’appréhender le marché de l’emploi afin de les recruter, puis de les fidéliser. Individualistes, […]
Fortement sollicité pour gérer la résilience numérique des organisations, le RSSI de 2024 voit ses responsabilités s’étendre à la fois dans la gestion des risques et dans les décisions stratégiques. Un nouveau rapport du CESIN élaboré […]
Noir ou blanc ? Stop ou encore ? Études et oracles se multiplient pour prédire des bouleversements pour les professionnels de la Tech. La pente serait plutôt mauvaise, même si certains analystes pensent que les besoins […]
Il est à la tête d’une des grandes écoles préparant ces futurs ingénieurs du numérique après lesquels les DSI continuent de courir. Le directeur de l’Epita ne croit pas que le nombre de diplômés de ces […]
La montée de l’IA générative bouleverse bien des secteurs, bien des métiers et bien des profils à commencer par l’ensemble du paysage de l’ingénierie logicielle. Selon un nouveau rapport de Gartner, 80 % des ingénieurs devront se […]
La version 2024 de la Nomenclature Cigref illustre la complexité croissante des métiers du numérique en introduisant des profils comme le Product Manager et le Data Architect, tout en actualisant les compétences liées à la durabilité […]
Pour assurer le transfert de compétences, renforcer sa marque employeur ou créer un réseau d’anciens, une entreprise a tout intérêt à se séparer en bons termes de ses salariés démissionnaires. La notion d’onboarding est désormais bien […]
Après avoir comblé son retard dans la dématérialisation de ses processus depuis la crise sanitaire, la fonction RH fait face à une nouvelle vague autrement plus importante, celle de l’intelligence artificielle. Impactée à plus d’un titre, […]
2024 est une année noire pour l’emploi IT et l’emploi de la Tech en général avec de nouvelles vagues de licenciements annoncées cet été. Est-ce un épiphénomène ou au contraire une tendance de fond qui présage […]
