Avec la pénurie des talents, les RH sont amenés à se réinventer. Si les outils SIRH sont au cœur de cette réinvention, ce sont désormais les valeurs de l'entreprise qu'il faut promouvoir en toute transparence pour attirer les nouveaux talents de la tech. Mais pas seulement. Maintenir l'employabilité de ses salariés en les formant au quotidien, les faire monter en compétence est aussi l'enjeu des ressources humaines.
Entre les parcours académiques, les bootcamps et les cours gratuits en ligne, les modalités de formation à l’intelligence artificielle se sont multipliées ces derniers mois. Les entreprises n’ont plus d’excuses pour retarder l’acculturation de leurs collaborateurs. […]
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Une étude du Groupe Adecco révèle les réticences des managers à former les équipes existantes à l’IA et confirme un retard manifeste dans la digitalisation des entreprises. Une récente étude menée par le Groupe Adecco auprès […]
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En dépit de la pénurie de compétences, les entreprises de la tech se privent, volontairement ou non, de l’apport de profils expérimentés. En cause : des préjugés tenaces sur les seniors et des difficultés à rapprocher […]
Réputé plus souple que le salariat, le freelancing s’impose dans le paysage des entreprises. En témoigne la forte croissance des demandes. Et les freelances les plus en vogue sont ceux ayant des compétences en IA, en […]
Dans un écosystème IT qui prône “le faire plus avec moins” et adopte l’IA sous toutes ses formes à très grande vitesse, la Société Générale dégraisse son mammouth IT. Des suppressions de poste dans le secteur […]
Ces dernières années, les entreprises ont dû s’adapter et apprendre à composer avec l’évolution mondiale vers le travail à distance. Si de nombreuses entreprises ont réussi à tirer leur épingle du jeu dans ce nouveau paysage, […]
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Comme chaque année, à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes 2024, IT for Business met un nouveau coup de projecteurs sur les femmes DSI, RSSI ou responsables du numérique que nous avons croisé […]
