Avec la pénurie des talents, les RH sont amenés à se réinventer. Si les outils SIRH sont au cœur de cette réinvention, ce sont désormais les valeurs de l'entreprise qu'il faut promouvoir en toute transparence pour attirer les nouveaux talents de la tech. Mais pas seulement. Maintenir l'employabilité de ses salariés en les formant au quotidien, les faire monter en compétence est aussi l'enjeu des ressources humaines.
Le Conseil et le Parlement européens ont trouvé un accord de principe sur la Proposition de Règlement établissant des règles harmonisées concernant l’intelligence artificielle – l’AI Act – en vue d’une application au-delà des seuls acteurs […]
La publication du « Guide des Salaires 2024 » de Robert Half met en lumière les attentes des employeurs et des talents ainsi que les Softs Skills recherchées pour les collaborateurs de la DSI… A en croire le […]
Mobilité interne, adoption de l’IA, culture cybersécurité… Confrontées aux défis de la gestion des talents, les entreprises doivent naviguer entre les écueils de formations inadéquates et la nécessité de promouvoir une culture d’apprentissage continu pour stimuler […]
Quels sont les avantages et les inconvénients du statut de DSI de transition ? Quelles sont les qualités requises ? Comment prospecter et quels leviers actionner ? Quatre managers de transition évoquent leur quotidien. Un métier stressant, mais qu’aucun […]
Rédaction d’offres d’emploi et de fiches de postes, préparation aux entretiens d’embauche… ChatGPT et consorts viennent un peu plus digitaliser les processus RH. Ces nouveaux outils d’IA générative s’intègrent déjà aux solutions existantes. Face à la […]
Entre les spécialistes historiques du management de transition et les nouveaux entrants, les intermédiaires se multiplient. Comment opérer une sélection ? Généraliste ou spécialiste de l’IT, plateforme digitale ou cabinet à taille humaine, chaque acteur met en avant […]
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Sur quelles données se basent les politiques de retour au bureau ? Pour tenter de le comprendre, la plateforme d’espace de travail d’Envoy a commandité auprès d’Hanover Research une étude menée avec 1156 cadres et gestionnaires de […]
Surfant sur les récentes acquisitions du groupe La Poste dans le domaine de la formation aux métiers du numérique, Docaposte lance son propre institut : Docaposte Institute… En septembre dernier, le groupe La Poste ouvrait l’École […]
Confronté à un déficit de compétences, le secteur du numérique a tout à gagner à élargir son vivier de candidatures et prôner un recrutement plus inclusif. De la formulation d’une offre d’emploi au parcours d’intégration, voici […]
