Avec la pénurie des talents, les RH sont amenés à se réinventer. Si les outils SIRH sont au cœur de cette réinvention, ce sont désormais les valeurs de l'entreprise qu'il faut promouvoir en toute transparence pour attirer les nouveaux talents de la tech. Mais pas seulement. Maintenir l'employabilité de ses salariés en les formant au quotidien, les faire monter en compétence est aussi l'enjeu des ressources humaines.
Le club des « grands » DSI, le Cigref, présente une version 2022 finalisée de sa nomenclature des profils métiers du SI, enrichie des compétences répondant au référentiel européen. Trente et un ans après la création […]
L’environnement concurrentiel ou encore l’augmentation et l’évolution constante des obligations légales en matière sociale imposent aux professionnels des ressources humaines agilité et réactivité, qui passent inéluctablement par la digitalisation. Une collaboration étroite entre la DSI et […]
L’Institut Polytechnique de Paris et Orange annoncent le lancement du premier programme diplômant « Executive MSc in Cybersecurity ». L’objectif n’est pas de proposer une nouvelle formation technique mais d’améliorer les compétences des spécialistes de la sécurité IT […]
Une étude du Future Forum montre une forte insatisfaction des cadres face aux attentes des employés mais également des employés eux-mêmes après deux ans de crise pandémique. Sous la pression, beaucoup de cadres et salariés pourraient […]
En Auvergne-Rhône Alpes, 2e région numérique en France derrière l’Île-de-France, on recherche actuellement 10 000 postes de spécialistes dans l’IT. Une illustration supplémentaire, s’il en fallait une, de la pénurie de profils qui touche toute la […]
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Après deux ans de pandémie, une réalité s’impose : le monde du travail a changé. Et la perception des DSI et des technologies a aussi changé. Les anciens “technologues” de la transformation numérique doivent se réinventer […]
La dernière assemblée générale de l’association French Women CIO se tenait mi-juin à deux pas de l’Arc de Triomphe dans les locaux du cabinet Pearl Executive Search. Objectif : rendre les femmes du numérique plus visibles. […]
À l’heure où la quasi-totalité des entreprises dépendent de la technologie, la pénurie de compétences informatiques – de talents IT – contraint nombre d’entre elles à un exercice d’équilibriste particulièrement périlleux. Confrontées à cette nouvelle réalité, […]
Selon une étude récente du cabinet Robert Half, la question salariale est le principal sujet d’inquiétude des DSI en matière d’attractivité et de rétention des candidats. Tous les facteurs convergent vers une revalorisation salariale. Après le […]
